為了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)青年員工的健康成長(cháng)，激發(fā)青年員工的工作熱情， 6月7日，第十一工程公司組織召開(kāi)了青年員工座談會(huì )。
座談會(huì )上，工程公司經(jīng)理丁國東指出：當前青年員工的總體理論水平高，充滿(mǎn)活力與朝氣，做事有干勁，但也存在少部分人員沒(méi)有韌勁，不能持之以恒，往往遇到挫折和問(wèn)題，容易萎靡不振、停滯不前；如何揚長(cháng)避短，丁國東經(jīng)理要求：青年員工在保持工作熱情的同時(shí)，不要有急功近利，率性而為的浮躁心理，要學(xué)會(huì )冷靜思考，腳踏實(shí)地，及時(shí)與工程公司、項目部保持緊密聯(lián)系，加強溝通，把握好自身發(fā)展的方向。與會(huì )青年員工各抒己見(jiàn)，暢談想法，總結了自身的不足，規劃了未來(lái)三年的提升的目標，對工程公司管理辦法提出了合理化的建議，并紛紛表示此次座談會(huì )體現了工程公司對青年員工的關(guān)心和愛(ài)護，調動(dòng)了大家干事的積極性。他們將在今后的工作中，努力工作，加強學(xué)習，不斷提升能力水平，為工程公司的持續發(fā)展貢獻青春力量。
會(huì )后，與會(huì )人員共進(jìn)晚餐，以此來(lái)聯(lián)絡(luò )新老員工之間的感情，增強團隊的凝聚力和向心力，相信在今后的工作中大家也能融洽配合，為工程公司的發(fā)展添磚加瓦。
座談會(huì )上，工程公司經(jīng)理丁國東指出：當前青年員工的總體理論水平高，充滿(mǎn)活力與朝氣，做事有干勁，但也存在少部分人員沒(méi)有韌勁，不能持之以恒，往往遇到挫折和問(wèn)題，容易萎靡不振、停滯不前；如何揚長(cháng)避短，丁國東經(jīng)理要求：青年員工在保持工作熱情的同時(shí)，不要有急功近利，率性而為的浮躁心理，要學(xué)會(huì )冷靜思考，腳踏實(shí)地，及時(shí)與工程公司、項目部保持緊密聯(lián)系，加強溝通，把握好自身發(fā)展的方向。與會(huì )青年員工各抒己見(jiàn)，暢談想法，總結了自身的不足，規劃了未來(lái)三年的提升的目標，對工程公司管理辦法提出了合理化的建議，并紛紛表示此次座談會(huì )體現了工程公司對青年員工的關(guān)心和愛(ài)護，調動(dòng)了大家干事的積極性。他們將在今后的工作中，努力工作，加強學(xué)習，不斷提升能力水平，為工程公司的持續發(fā)展貢獻青春力量。
會(huì )后，與會(huì )人員共進(jìn)晚餐，以此來(lái)聯(lián)絡(luò )新老員工之間的感情，增強團隊的凝聚力和向心力，相信在今后的工作中大家也能融洽配合，為工程公司的發(fā)展添磚加瓦。